Opciones De Acciones De Los Empleados Cuánto

¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Los anuncios de trabajo en los anuncios mencionan opciones de acciones cada vez con mayor frecuencia. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Novemberx202016 hrefCitation amp DateClick el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes de propiedad a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. ¿Cómo valora las opciones sobre acciones de los empleados (ESO)? Este es posiblemente el tema central en el debate sobre si estas opciones deben ser pagadas o si este método de compensación puede ser omitido en conjunto de la cuenta de resultados, pero En las notas de los estados financieros. De acuerdo con las normas contables básicas de GAAP, si un valor puede ser colocado en las opciones de acciones de los empleados, deben ser valuados a su valor justo de mercado. Los defensores de las opciones de acciones de los empleados de gastos dicen que hay muchos modelos que se pueden utilizar para colocar con precisión un valor en las opciones. Estas opciones son una forma de compensación que debe ser debidamente contabilizado, como los salarios. Los opositores sostienen que estos modelos no son aplicables a las opciones sobre acciones de los empleados o que los gastos correspondientes asociados con esta forma de compensación son cero. Este artículo se echa un vistazo al argumento de los opositores y luego explorar la posibilidad de un enfoque diferente para determinar el costo de las opciones de acciones de los empleados. Los argumentos contra varios modelos se han desarrollado para valorar las opciones que se negocian en los intercambios, como pone y llamadas. El último de los cuales se concede a los empleados. Los modelos utilizan supuestos y datos de mercado para estimar el valor de la opción en cualquier momento. Quizás el más conocido es el modelo de Black-Scholes. Que es la mayoría de las empresas utilizan cuando se discuten las opciones de los empleados en las notas a pie de página a sus registros de la SEC. Aunque otros modelos como la valoración binomial fueron permitidos una vez, las normas contables actuales requieren el modelo antes mencionado. Hay dos inconvenientes principales en el uso de estos tipos de modelos de valoración: Supuestos - Al igual que cualquier modelo, la salida (o el valor) es tan bueno como los datos / supuestos que son usado. Si las suposiciones son defectuosas, obtendrá valoraciones defectuosas independientemente de lo bueno que sea el modelo. Las hipótesis clave en la valoración de las opciones sobre acciones de los empleados son la tasa estable y sin riesgo. La volatilidad de los valores sigue una distribución normal, dividendos consistentes (si los hay) y la vida útil de la opción. Estas son cosas difíciles de estimar debido a las muchas variables subyacentes involucradas, especialmente con respecto a la asunción de distribuciones normales de retorno. Más importante aún, pueden ser manipulados: ajustando cualquiera o una combinación de estos supuestos, la gerencia puede bajar el valor de las opciones de la acción y así minimizar el impacto adverso de las opciones en ganancias. Aplicabilidad Otro argumento contra el uso de un modelo de precios de opciones para las opciones de acciones de los empleados es que los modelos no fueron creados para valorar estos tipos de opciones. El modelo Black-Scholes fue creado para valorar opciones negociadas en instrumentos financieros (como acciones y bonos) y materias primas. Los datos utilizados en estas opciones se basan en el precio futuro esperado del activo subyacente (una acción o un bien básico) que será fijado en el mercado por compradores y vendedores. Sin embargo, las opciones sobre acciones de los empleados no se pueden negociar en ningún intercambio y se crearon modelos de precios de opciones porque la capacidad de negociar una opción es valiosa. Un punto de vista alternativo Fuera de estos debates teóricos, existe un costo real en dólares en efectivo para las opciones sobre acciones de los empleados y ya se revela en los estados financieros. El costo real de las opciones de los empleados es el programa de recompra de acciones, utilizado para administrar la dilución. Cuando se ejercen las opciones sobre acciones, diluyen la riqueza de los accionistas para contrarrestar estos efectos, la administración debe recomprar acciones. (Más información en Expensing Opciones de acciones de empleados: ¿Existe una mejor manera?) Las compañías utilizan programas de recompra de acciones para reducir y por lo tanto administrar el número de acciones en circulación. Una reducción de las acciones en circulación aumenta el beneficio por acción. En general, las compañías dicen que aplican recompras cuando sienten que sus acciones están infravaloradas. La mayoría de las compañías que tienen programas de opciones de acciones para empleados grandes tienen programas de recompra de acciones de modo que, a medida que los empleados ejerzan sus opciones, el número de acciones en circulación permanece relativamente constante o no diluido. Si usted asume que la principal razón para un programa de recompra es evitar la dilución de ganancias, el costo de la recompra es un costo de tener un programa de opciones sobre acciones para empleados, que debe ser registrado en la cuenta de resultados. Si una empresa no tiene un programa de recompra de acciones, los beneficios se reducirán tanto por el costo de las opciones emitidas como por la dilución. Incluso si tomamos las recompras de la ecuación, las opciones son una forma de compensación que tiene un cierto valor. Como resultado, deben ser tratados de manera similar a los salarios regulares. Las opciones de la línea de fondo se utilizan en lugar de los salarios en efectivo, período. Como tales, deben ser considerados como gastos en el período que se les otorga. El costo de un programa de recompra de acciones se puede utilizar como una forma de valorar esas opciones porque en la mayoría de los casos la administración utiliza un programa de recompra para evitar que EPS disminuya. Incluso si una compañía no tiene un programa de recompra de acciones, puede usar el precio promedio anual de la acción multiplicado por el número de acciones subyacentes a las opciones (neto de acciones que se espera no ejercitar o venció) para obtener un costo anual.