Opciones De Acciones De Google Para Nuevos Empleados

Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones sin valor, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones de acciones en 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abrir el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficio. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. Google proporciona lo que se llaman GSU039s en lugar de RSU039s. No todos los empleados son elegibles para recibirlos. Un RSU es lo que se llama una Unidad de Stock Restringido. Se le otorga de inmediato, y hay un calendario de adquisición para que usted reciba las unidades. Se diferencian de las opciones de acciones en que cuentan como W2 salarios en el momento de su adquisición, y usted es dueño de las opciones de acciones, usted tendría la opción de ejercer o no hacer ejercicio. Además, hay una parte retenida como impuesto sobre la renta, de modo que usted es dueño de las acciones libres y claras. Con una opción de acciones, usted tiene la capacidad de no ejercerlas durante un período de tiempo después de que son adquiridos, y si usted elige que, entonces usted puede encontrar la opción quotunder waterquot. El precio de base de una opción de compra de acciones es el precio en el momento de la concesión, en lugar del precio en el momento de la adquisición. Así que la buena noticia es que con una RSU, nunca se quotunder waterquot - un término que significa que una opción vale menos que el precio base, y por lo tanto sus impuestos podrían ser más altos que el valor recuperado por el ejercicio. Otra diferencia es que la RSU cuenta como un ejercicio de cotización y retención, con una venta el mismo día de una porción para cubrir los impuestos. Esto significa que usted nunca va a ser quotupside downquot en sus impuestos. El estado (y fed) quiere quottheir dinero en el momento del ejercicio, y no tratará un ejercicio de opciones sin un impuesto que cubre la venta (automática e inevitable con una RSU) como una inversión a largo plazo. Las implicaciones fiscales para esto en las opciones es que si hay un colapso del mercado después del ejercicio y la retención, podría deber más dinero en AMT, cuando no es el ingreso todavía. AMT es la forma en que el estado obtiene su dinero ahora de las opciones sobre acciones en las que ha estado ejercido en el año fiscal, incluso si no las ha vendido. En la era de las bombas, muchas compañías tenían empleados que se ejercitaban y mantenían, y entonces la acción valía mucho menos que la AMT debía. En realidad tenía un amigo que tenía acciones de Netscape cerca de 300.000, pero la alimentada y el estado de California quería quottheir moneyquot basado en la valoración en el momento del ejercicio, que era de unos 60M. Así que tenía un valor de 300K, y el estado y el fed querían unos 27M, que no tenía. Así que estaba mirando a 20 años de prisión, y no estaban dispuestos a negociar (particularmente el estado de California). Así que comió una escopeta (se voló la cabeza). AMT es una idea muy mala. Esta situación impositiva no puede suceder con una RSU, pero significa que, si bien usted no tiene el riesgo a la baja, tampoco tiene la ventaja, y el mismo día la venta para cubrir los impuestos siempre se trata como una inversión a corto plazo en sus impuestos , Lo que significa que usted paga una tasa impositiva más alta También significa que la estrategia realmente común de reducir sus impuestos sobre las opciones, convirtiéndolos en inversiones a largo plazo won039t trabajo. Un acercamiento típico de las opciones sería ejercitar muy temprano en el nuevo año, diga el 10 de enero entonces usted debía una cantidad de AMT, y espera hasta algún tiempo entre enero 11 y el 15 de abril del año próximo para hacer la venta para cubrir AMT encendido El ejercicio, y porque lo vendió después de un año, las plusvalías se cargarían a la tasa impositiva más baja, lo que significa que usted tiene que vender menos. Esto anima a una gran cantidad de comportamiento de cotización y retención con opciones, que es la forma en que se meten en problemas con la AMT, como hizo mi amigo, si la acción disminuye en valor en lugar de mantener o aumentar. Volver a GSUs (Google Stock Units). La otra manera en que las UAS son diferentes de las RSU es que el monto que se otorga se escala basado en el rendimiento. En otras palabras, podría obtener más UGS si es un intérprete más alto de lo que inicialmente esperaba, como parte de su desempeño - básicamente, esto funciona como el equivalente a un bono. Tan técnicamente, su bonificación se escala basado en su funcionamiento y su concesión de la concesión de RSU, que se basa en su ranurar (piense en esto como antigüedad). Así que para ser sucinto, que el efecto de los empleados de Google por: (1) El impacto de su pago base efectiva (2) El impacto de su bono de rendimiento de pago (3) Se escalan en función de su ranura OK. Un poco más tidbits en opciones. Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas de Silicon Valley en estos días se ocupan de RSUs, o variantes de RSUs, como las GSU, en lugar de ISOs (Incentive Stock Options), a menos que son muy tempranas startups, y don039t tienen el capital para hacer el pago de impuestos sobre Las RSUs mismas, y no han sido objeto de una OPI. Esperar RSUs en empresas que cotizan en bolsa, y ISOs en empresas privadas. Para las opciones, no haga ejercicio y mantenga, a menos que usted puede pagar el impuesto en el mismo año de su bolsillo, ya que won039t ser capaz de vender durante el período de bloqueo para los empleados, y la acción puede tanque. En términos generales, existe una técnica llamada adquisición cotizada que le permite adquirir la opción al precio base en el momento de la concesión, pero no la posee hasta que madura y no podrá obtener valor de ella hasta después de una OPV o adquisición por otra Empresa (suponiendo que la empresa no fracasa). Si va a trabajar para un inicio pre-IPO, debe preguntar si esto está disponible, ya que la carga impositiva puede ser factorizada en su compensación monetaria, y usted puede pagar la AMT inmediatamente aumentando su retención. Esto también es seguro para usted, si usted termina al revés en los impuestos, ya que por lo menos has comido el riesgo y el AMT por adelantado, en lugar de en el final de la cola. Sólo darse cuenta de que va a pagar los impuestos sobre la suma global de inmediato, y que cualquier inconveniente sigue siendo allí, pero los impuestos generalmente no será un problema para usted. Como bono, comienza el reloj de inversión a largo plazo, y cuando usted golpea su primer acantilado (generalmente, eso después de un año, usted consigue los años anteriores que vesting, y posterior vesting es month-to-month), you039re ya oro encendido Largo vs ganancias de capital a corto plazo, debe vender las acciones por más alto que su precio base de compra. Eso te ahorrará terminar en la misma posición que mi amigo hizo. Espero que esto ayude, y que ciertas partes de la misma weren039t demasiado morboso 6.4k Vistas middot Ver Upvotes middot No para ReproductionJanuary 22, 2009 Hoy anunciamos nuestros planes para hacer algo más para las personas que son responsables de Googles éxito 8212 nuestros empleados. Reconociendo que aproximadamente 85 de nuestros empleados tienen por lo menos algunas opciones de acciones que están bajo el agua (es decir, tienen un precio de ejercicio más alto que el precio actual de mercado de nuestras acciones ordinarias), planeamos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de intercambiar esas opciones. Nuestro objetivo es continuar recompensando a nuestros empleados por sus contribuciones y hacer todo lo posible para mantenerlos comprometidos y enfocados en servir a nuestros usuarios. Heres cómo funcionaría el programa de intercambio de opciones para los empleados: Este será un intercambio voluntario uno por uno. Los empleados podrán intercambiar parte o la totalidad de una concesión de opción existente por el mismo número de nuevas opciones. El período de oferta comenzará el 29 de enero de 2009 y finalizará a las 6:00 am Hora del Pacífico del 3 de marzo de 2009, a menos que Google requiera o opte por extender el período de oferta. Con base en este cronograma esperado, los empleados podrán intercambiar sus opciones subacuáticas por nuevas opciones con un precio de ejercicio igual al precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009. Las nuevas opciones tendrán un nuevo esquema de consolidación que agrega 12 meses a El calendario de consolidación original. Además, las nuevas opciones se otorgarán a más tardar 6 meses después del cierre del período de oferta. Generalmente, todos los Googlers con opciones son elegibles para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin, y Larry Page no tienen opciones), excepto cuando se excluyen por cuestiones legales y tributarias en ciertos países. Estamos trabajando para abordar estos temas y la documentación final de la oferta especificará cualquier país en el que no podamos ofrecer el programa. Este programa de intercambio de opciones ha sido aprobado por nuestro Consejo de Administración. El número de acciones de Google sujetas a opciones pendientes no cambiará como resultado de este intercambio de opciones solo para empleados. El número total de opciones que se espera intercambiar en este programa representa menos de 3 del total de acciones actualmente en circulación. Esperamos tener un cargo de modificación estimado en 460 millones durante los períodos de consolidación de derechos de las nuevas opciones. Estos períodos de carencia van desde seis meses hasta aproximadamente cinco años. Este cargo de modificación se registrará como compensación basada en acciones adicionales a partir del primer trimestre de 2009. Esta estimación asume un precio de cambio de aproximadamente 300 por acción y que todas las opciones submarinas elegibles serán intercambiadas bajo este programa. Como resultado, esta estimación está sujeta a cambios. Si está interesado en aprender más acerca de este intercambio de opciones sobre acciones para empleados, le recomendamos que lea nuestros documentos relacionados con la SEC cuando estén disponibles. El intercambio de opciones descrito en esta publicación no se ha iniciado. Cuando comience el intercambio de opciones, Google proporcionará a los empleados materiales escritos explicando los términos y la oportunidad. Los titulares de opciones elegibles deben leer estos materiales cuidadosamente cuando estén disponibles, ya que contendrán información importante sobre el intercambio de opciones. Cuando comience el período de oferta, Google presentará estos materiales a la Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de una oferta de oferta. Usted podrá obtener estos materiales escritos y otros documentos archivados por Google con la SEC gratis en el sitio web de SEC en sec. gov. El precio de cambio de 300 proporcionado anteriormente es sólo un ejemplo. Esperamos que el cargo de modificación real que tomemos como resultado del intercambio de opciones se determine sobre la base del precio de ejercicio y el número de opciones intercambiadas, así como el precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009, a menos que Google sea requerido u opte Para ampliar el período de oferta. Actualización 6:41 PM: Nuestro FAQ sobre el programa de intercambio de opciones ya está disponible. Actualización en 2/5: El 3 de febrero de 2009, Google lanzó el programa de intercambio de opciones. Tenga en cuenta que las fechas en esta publicación ya no son válidas. Los materiales escritos que explican los términos y el calendario actualizado del intercambio de opciones están disponibles en el sitio web de Securities and Exchange Commissions en sec. gov. Publicado por Laszlo Bock, Vicepresidente de Operaciones de Personas